違背“傳統”的八個字,是一種更高的境界!
“用人不疑”,缺乏合理的監督管理機制,最終導致人才荒廢,因此振東提出了“用人要疑,疑人要用”的理念。
2022-10-25
有這種精神,何愁不成行家!
振東推出“專研模式”,旨在讓大家把工作當學問,深入研究,努力攻克。
2022-10-18
這家企業眼中的責任文化是這樣的!
振東的核心價值觀之一“與國同強”便應運而生,并成為所有振東人的共同信仰和追求,并在此基礎上衍生出企業的五大文化體系,“責任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企業穩健發展的八字秘訣,你聽說過嗎?
振東在發展的過程中,非常注重總結回顧,細化完善,結合實際推出了“順其自然,進二停一”的發展理念。
2022-10-04
每日一文,快速提升自己!
振東集團提出“每日一文”模式,以此激勵員工學習,提升員工素質。
2022-09-27
制度太復雜?一套表格輕松搞定!
振東推行“制度表格化”管理模式,讓制度簡潔明了,員工工作高效。
2022-09-20
干事業,請牢記這兩個字!
作為“新晉商”的振東人,為了傳承和弘揚晉商優秀傳統,把“誠信”列入了企業五大文化。
2022-09-13
這種處罰方式,助你“彎道超車”!
振東作為學習型企業,創新推出了“學習型處罰”模式,讓犯錯者針對過失總結差距,以學代罰,在受罰同時提升自身素質。
2022-09-06
企業管理“三字經”!你知道嗎?
對所有制度進行研究,并總結精煉成朗朗上口的“三字經”,大大減輕了記憶壓力,效果非常好,于是推出“管理三字經”模式。
2022-08-30
學會它,組織千人活動很簡單!
經過對“個人工作程序化”和“崗位管理流程化”延伸應用,振東推出了“活動流程化”管理模式。
2022-08-23
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